Montessori - Schulleiter

Der Montessori-Verein Chemnitz e. V. (Gründung 1994, ca. 550 Mitglieder) betreibt in Chemnitz drei Schulen und ein Kinderhaus, in denen nach den Ideen von Maria Montessori gearbeitet wird. Grundlegend für die Montessori-Pädagogik ist das Bemühen, das selbständige und eigenverantwortliche Lernen sowie die Entfaltung der Persönlichkeiten der Kinder und Jugendlichen bestmöglich zu unterstützen.

Wir suchen zum Schuljahr 2022/23 einen Schulleiter (m/w/d) für unser Gymnasium (165 Schüler, einzügig, zwei Pädagogen pro Klasse). Das Team der Schule umfasst insgesamt 31 Personen (Lehrkräfte, Klassenbegleiter, Schulorganisatorin, Sekretärin, Hausmeister), sowohl ältere als auch zahlreiche jüngere Kollegen (m/w/d). Als Schule in freier Trägerschaft genießt unser Gymnasium große Spielräume bei der Gestaltung des Schulbetriebs und des Unterrichts. Deren bestmögliche Nutzung sowie die konkrete Umsetzung der Prinzipien der Montessori-Pädagogik obliegen dem vom Schulleiter (m/w/d) geleiteten Kollegium der Schule.

Die Aufgaben umfassen:

• Organisation des Schulbetriebs
• Personalführung und Personalentwicklung
• Weiterentwicklung etablierter Arbeitsprozesse
• Sicherstellung der Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen und der Bestimmungen des Landesamtes für Schule und Bildung
• enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Das erwarten wir:

• schülerzentrierte Arbeitsweise
• freundlicher, kooperativer und konsequenter Leitungsstil
• Fähigkeit und Bereitschaft, Ideen des Kollegiums aufzugreifen, gewinnbringend zu moderieren und ggf. umzusetzen
• Hochschulabschluss, Berufserfahrung als Lehrer (m/w/d)
• sichere Kenntnisse aller relevanten schulrechtlichen Vorschriften
• Bereitschaft zum Absolvieren einer Montessori-Ausbildung

Ideal wären:

• Lehrbefähigung zur Erteilung von Unterricht an sächsischen Gymnasien
• Leitungserfahrung
• Erfahrungen in der Vereinsarbeit
• Kenntnisse der Montessori-Pädagogik und weiterer moderner Lehrkonzepte

Was wir bieten:

• unbefristete Anstellung (Vollzeit) in einer Stadt mit vielfältigem Kultur- und gutem Betreuungsplatzangebot sowie bezahlbarem Wohnraum
• faire Bezahlung entsprechend der Gehaltsordnung unseres Vereins (in Anlehnung an den TVL)
• Jobrad, Jobticket, betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberbeteiligung
• gutes Betriebsklima, engagiertes Team
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (ggf. auch vor Aufnahme der Tätigkeit)
• bei Bedarf Unterstützung beim Umzug